Mit jelent hűségesnek lenni?
A definíció szerint „Felelősségteljes kitartás és ragaszkodás egy személy, közösség, cél, eszme mellett.”

Mit jelent a hűség egy munkahelyhez?
Régebben, ha valaki fiatalon kitanult cipésznek, akkor egész élete során cipőket készített és javított.
Nem igazán merült fel a kérdés, hogy ezt akarja-e csinálni élete végéig.
Cipésznek tanultál, cipész vagy. Pont, téma lezárva.
Az, hogy esetleg jobb lennél fogorvosnak, vagy hogy téged jobban érdekel az építészet nem igazán számított.

Aztán főleg a második világháború után ez átalakult.
Választhattál szakmát, viszont még mindig gyakori volt, hogy az első munkahelyedről mentél nyugdíjba.
Volt olyan kollégám, aki megkapta a 35 ledolgozott év után járó aranyórát.
A hűség értéknek számított, mert a vállalatnak jó volt az, hogy nem viszed el a tudásodat máshová.

Mi a közös a fenti két példában?
Számomra a hűség bizonyos fajtáit szimbolizálják.
Hűséges vagy a szakmádhoz, a vállalathoz.
Cserébe biztosított a jó megélhetésed.

Egyre inkább az az érzésem, hogy a mai cégek a hűséget egyirányú utcaként értelmezik.
A dolgozó legyen csak szépen hűséges a céghez, de adott esetben szemrebbenés nélkül lesz kirúgva, ha a cégnek az áll érdekében.
Bármilyen tudással is rendelkezik az adott dolgozó, ha valamiért nem illik a képbe, lapátra fog kerülni.
A hiánya legfeljebb a kollégáit viseli meg, akik között szét lesz dobva az elvégzendő munka.
Végül is senki sem pótolhatatlan, azt a pár hónapot vagy évet, míg jön valaki, majd csak túlélik valahogy.

Időnként még most is látok példát arra, hogy emberek évtizedeket dolgoznak egy munkahelyen.
Úgy látom, hogy kialakult bennük egyfajta hűség a vállalat felé.
Viszont ez csak a legritkább esetben pozitív dolog.
A mai világban emögött már nem az a hűség bújik meg, ami értéket jelent, hanem inkább félelem.
Félelem az újtól. Félelem a változástól. Félelem az ismeretlentől.
Nem mernek változtatni, mert az ismert rossz még mindig jobb, mint az ismeretlen…

Objektíven a mai viszonyok mellett a dolgozóknak is csak a legritkább esetben áll érdekükben hűségesnek lenni egy adott céghez.
Ha előléptetést, netán jelentősebb fizetésemelést szeretnének, jobb esélyük van egy új munkahelyen, mint a jelenlegi cégüknél.

Ma megvan a lehetőség arra, hogy képezd magad és bármikor valami újba fogj bele.
Elvégeztél x egyetemet, megszereztél y szakmát, dolgoztál benne pár évet és rájöttél, hogy ez mégsem neked való?
Semmi nem tart vissza attól, hogy belefogj valami teljesen másba.
Akkor miért korlátoznád saját magad?

Ha hűséget várnak el tőled, azért tegyél fel magadnak pár kérdést:
Miért akarják, hogy maradjak?
Jó az nekem, ha maradok?
Mi az, ami miatt nem merek változtatni?
Milyenek az esélyeim a munkaerő piacon?
Ha ki kell lépnem a munkaerő piacra, hogyan tudom javítani az esélyeimet?

Nekem a hűség alapvetően azt jelenti, hogy nem adok fel egy munkahelyet, csak azért, mert nehézségek támadtak.
A nehézségek és a problémák olyanok, mint a hibák.
Sokat lehet tanulni belőlük.

Viszont ez nem jelenti azt, hogy nem lépek ki egy munkahelyről, ha úgy érzem, hogy az már nem tesz jót nekem.
Erre szeretnélek buzdítani téged is.
Tarts ki, és ne hozz elhamarkodott döntést, ha úgy gondolod, hogy megéri harcolni.
De ne menj bele egy szélmalomharcba csak azért, mert valaki azt várja el tőled, hogy hűséges legyél.

Jó gondolkodást 🙂

Was bedeutet es, treu zu sein?
Gemäß der Definition „Verantwortungsvolles Beharren und Festhalten an einer Person, einer Gemeinschaft, einem Ziel, einer Idee.“

Was bedeutet Loyalität gegenüber einem Arbeitsplatz?
Wer in der Vergangenheit in jungen Jahren eine Ausbildung zum Schuhmacher machte, stellte sein Leben lang Schuhe her und reparierte sie.
Die Frage wurde nicht gestellt, ob er das für den Rest seines Lebens tun wollte.
Du hast eine Ausbildung zum Schuhmacher gemacht, du bist ein Schuhmacher. Thema geschlossen.
Die Tatsache, dass man vielleicht ein besserer Zahnarzt gewesen wäre oder sich mehr für Architektur interessierte, spielte keine Rolle.

Dann, insbesondere nach dem Zweiten Weltkrieg, änderte sich das.
Man konnte sich einen Beruf aussuchen, aber es war immer noch üblich, dass man bis zur Rente bei einem Arbeitgeber geblieben ist.
Ich hatte einen Kollegen, der nach 35 Dienstjahren die goldene Uhr erhielt.
Loyalität galt als Wert, denn es war gut für das Unternehmen, dass man sein Wissen nicht woanders hinbrachte.

Was haben die beiden oben genannten Beispiele gemeinsam?
Für mich symbolisieren sie bestimmte Arten von Loyalität.
Sie sind Ihrem Beruf und dem Unternehmen treu.
Im Gegenzug ist Ihnen ein guter Lebensunterhalt garantiert.

Ich habe zunehmend das Gefühl, dass heutige Unternehmen Loyalität als Einbahnstraße interpretieren.
Der Mitarbeiter soll dem Unternehmen gegenüber loyal sein, wird aber ggf. ohne mit der Wimper zu zucken entlassen, wenn es im besten Interesse des Unternehmens ist.
Unabhängig von den Kenntnissen und Erfahrungen des jeweiligen Arbeitnehmers wird er entlassen, wenn er aus irgendeinem Grund nicht in das Bild passt.
Seine Abwesenheit wird höchstens von seinen Kollegen bemerkt werden, unter denen die zu erledigende Arbeit verstreut wird.
Schließlich ist niemand unersetzlich, die paar Monate oder Jahre, bis Ersatz kommt, überleben die Kollegen schon irgendwie.

Von Zeit zu Zeit sehe ich immer noch Beispiele von Menschen, die jahrzehntelang an einem Arbeitsplatz arbeiten.
Ich sehe, dass sie eine Art Loyalität gegenüber dem Unternehmen entwickelt haben.
Dies ist jedoch nur in den seltensten Fällen eine positive Sache.
In der heutigen Welt verbirgt sich hinter diese Art von Loyalität nicht mehr  das, was Wert bedeutet, sondern vielmehr Angst.
Angst vor dem Neuen. Angst vor Veränderung. Angst vor dem Unbekannten.
Sie wagen es nicht, sich zu ändern, weil das bekannte Übel immer noch besser ist als das Unbekannte …

Objektiv gesehen liegt es unter den heutigen Bedingungen nur noch in den seltensten Fällen im Interesse der Mitarbeiter, einem bestimmten Unternehmen treu zu bleiben.
Wenn sie eine Beförderung oder eine deutliche Gehaltserhöhung wünschen, haben sie bessere Chancen in einer neuen Firma, als in ihrem jetzigen Unternehmen.

Heute hast du die Möglichkeit, dich weiterzubilden und jederzeit etwas Neues zu beginnen.
Du hast einen  Universitätsabschluss gemacht oder einen Beruf erlernt, ein paar Jahre in diesem Beruf gearbeitet und dann gemerkt, dass das doch nichts für dich ist?
Nichts hindert dich daran, etwas ganz anderes zu tun.
Warum also beschränkst du dich?

Wenn von dir Loyalität erwartet wird, stell dir ein paar Fragen:
Warum wollen sie, dass ich bleibe?
Ist es gut für mich zu bleiben?
Was hindert mich daran, mich nicht zu ändern?
Wie sind meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt?
Wie kann ich meine Chancen für einen neuen Job verbessern?

Loyalität bedeutet für mich grundsätzlich, einen Job nicht aufzugeben, nur weil Schwierigkeiten auftraten.
Schwierigkeiten und Probleme sind wie Fehler.
Von ihnen kann man viel lernen.

Das bedeutet jedoch nicht, dass ich einen Job nicht kündige, wenn ich das Gefühl habe, dass er nicht mehr gut für mich ist.
Ich möchte dich dazu ermutigen, dasselbe zu tun.
Bleib dran und treffe keine voreilige Entscheidung, wenn du der Meinung bist, dass es sich lohnt, dafür zu kämpfen.
Aber gerate nicht in einen Windmühlenkampf, nur weil jemand von dir Loyalität erwartet.

Gutes Nachdenken 🙂

What does it mean to be loyalty?
According to the definition, “Responsible persistence and adherence to a person, a community, a goal, an idea.”

What does loyalty to a job mean?
In the past, anyone who was trained as a shoemaker at a young age spent his entire life making and repairing shoes.
The question did not arise whether he wanted to do this for the rest of his life.
You were trained as a shoemaker, hence you are a shoemaker. Subject closed.
The fact that you might have been a better dentist or more interested in architecture didn’t matter.

Then, especially after World War II, that changed.
You could choose a career, but it was still common for you to stay with one employer until you retired.
I had a colleague who received the gold watch after 35 years of service for the same company.
Loyalty was considered a value because it was good for the company that people didn’t take their knowledge elsewhere.

What do the two examples above have in common?
To me they symbolize certain types of loyalty.
You are loyal to yourprofession and the company.
In return, you are guaranteed a good living.

I increasingly have the feeling that today’s companies interpret loyalty as a one-way street.
The employee should be loyal to the company, but may be fired without batting an eye if it is in the best interest of the company.
Regardless of the employee’s knowledge and experience, if for some reason he does not fit into the picture, he will be fired.
His absence will only be noticed by his colleagues, among whom the work to be done will be scattered.
After all, no one is irreplaceable; colleagues somehow survive the few months or years until a replacement comes along.

From time to time I still see examples of people working at one job for decades.
I see that they have developed a kind of loyalty to the company.
However, this is rarely a positive thing.
In today’s world, this type of loyalty no longer represents value, but rather fear.
Fear of the new. Fear of change. Fear of the unknown.
They dare not change because the known evil is still better than the unknown…

Objectively speaking, under today’s conditions it is only rarely in the interest of employees to remain loyal to a particular company.
If they want a promotion or a significant raise, they have better chances in a new company than in their current one.

Today you have the opportunity to continue your education and start something new at any time.
Have you completed a university degree or learned a profession, worked in this profession for a few years and then realized that it wasn’t for you?
Nothing stops you from doing something completely different.
So why are you limiting yourself?

If you are expected to be loyal, ask yourself a few questions:
Why do they want me to stay?
Is it good for me to be loyal?
What’s stopping me from changing?
What are my chances on the job market?
How can I improve my chances of getting a new job?

For me, loyalty basically means not giving up a job just because difficulties arose.
Difficulties and problems are like mistakes.
You can learn a lot from them.

However, that doesn’t mean I won’t quit a job if I feel like it’s no longer good for me.
I want to encourage you to do the same.
Stick with it and don’t make a hasty decision if you think it’s worth fighting for.
But don’t stick to a lost battle just because someone expects loyalty from you.

Have fun improving yourself 🙂