Manapság minden cégnek van vállalati kultúrája, amire általában nagyon büszkék is szoktak lenni.
Mi védjük a környezetet x,y,z megoldásokkal.
Támogatjuk a munkatársaink fejlődését a,b,c dologgal.
Számunkra fontos, hogy az 1,2,3 értéket képviseljük.
Úton-útfélen ezeket ismételgetik.
Lehet, hogy van egy kedvenc téma, amit minden megbeszélésbe bele kell szőni.
Olyan ez, mint az egyenruha a hadseregben.
Kell valami, amiről látszik, hogy a csordához tartozol.

Egyre többet látom, hogy ennek a csomagnak a része az ellenálló képesség.
Mit is jelent az ellenálló képesség?
Alapvetően a külső hatásokhoz való rugalmas hozzáállás.
Magával az elgondolással nincs semmi baj.
Hasznos tud lenni, ha a külső ingerek nem rombolják le a belső békédet.

Viszont ha ennek a vállalati kultúra keretein belül kell megfelelned az már okozhat gondokat.
A cél az, hogy semmilyen körülmények között ne ronts a kapcsolatokon, bármilyen nehéz emberrel akad is dolgod.
Ilyenkor az ellenálló képességet nem azért akarják, hogy kifejleszd, hogy neked jobb legyen, az legfeljebb egy nem kívánt mellékhatás.
A lényeg, hogy elkezdjenek úgy átformálni, hogy megfelelj az ő világképüknek.
És így kerül képbe az x,y,z az a,b,c és az 1,2,3 dolog.
Elvárják, hogy ezek szerint viselkedj.
A munkaidőn kívül is!

Ezek lehetnek egyszerű és logikusnak tűnő dolgok.
Igazából számukra ezek a legjobbak, mert nincs okod megkérdőjelezni.
Például fogd meg a korlátot, ha lemész egy lépcsőn.
Logikusnak tűnik, nem?
Egy fémlépcsőn mindenképpen ajánlott is követni, mert abból tényleg nagy baj lehet, ha azon megcsúszol és bevered a fejed.

De mi van mondjuk egy szállodában, ahol van egy öt fokból álló lépcsősor korlát nélkül.
A direktíva szerint azon nem mehetsz fel. Pont.
Persze mint mindenben ebben is van veszély, de felelős felnőtt emberként valószínűleg tudod mérlegelni, hogy egy ilyen lépcsőn hogy juss fel anélkül, hogy darabokra törnéd magad.

A lényeg, hogy ne is kezdj el gondolkodni.
Azt mondták azon nem mehetsz fel, így azon nem is fogsz felmenni.

Ez azért lehet veszélyes, mert azt célozza, hogy átalakuljon a személyiséged és a gondolkodásod.
Minél jobban illeszkedsz ebbe a környezetbe, annál jobban meg akarsz felelni és így kevésbé valószínű, hogy nem teljesítesz jól vagy esetleg kilépsz.
Minél jobban magadévá teszed a vállalati kultúrát, annál kevesebb kérdést teszel fel.
És főleg nem kérdőjelezed meg, hogy mindez neked jó-e.

Rómában viselkedj úgy, mint egy római.
Viszont ha nem vagy Rómában néha azért gondolkodj el, hogy jó-e neked az, ha akkor is úgy viselkedsz, mint egy római.
Esetleg érdemes-e gyakorolni az ellenálló képességet. A vállalati kultúrával szemben.

Jó ellenállást:)

Heutzutage hat jedes Unternehmen eine Unternehmenskultur, auf die es meist sehr stolz ist.
Wir schützen die Umwelt mit x,y,z-Lösungen.
Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter mit a, b, c Methoden.
Es ist uns wichtig, die Werte 1,2,3 darzustellen.
Diese wiederholen sie andauernd.
Sie haben vielleicht sogar ein Lieblingsthema, das in jede Diskussion eingebunden werden muss.
Es ist wie die Uniform in der Armee.
Sie brauchen etwas, das zeigt, dass du zur Herde gehörst.

Ich erkenne immer mehr, dass Resilienz ein Teil dieses Pakets ist.
Was bedeutet Wiederstandskraft?
Grundsätzlich eine flexible Einstellung gegenüber äußeren Einflüssen.
An der Idee selbst ist nichts auszusetzen.
Es kann nützlich sein, wenn äußere Reize dein inneren Frieden nicht zerstören.

Wenn du dies jedoch im Rahmen der Unternehmenskultur einhalten musst, kann es zu Problemen kommen.
Das Ziel besteht darin, sicher zu gehen vorhandene Beziehungen nicht zu beschädigen, egal wie schwierig die Person ist, mit der du es zu tun hast.
In solchen Fällen wollen sie nicht, dass du Resilienz entwickelst, um es die leichter zu machen, es ist höchstens ein unerwünschter Nebeneffekt.
Der Punkt ist, dass sie anfangen, dich so umzugestalten, dass es zu ihrer Weltanschauung passt.
Und so kommen die Dinge x,y,z, a,b,c und 1,2,3 ins Bild.
Sie erwarten von dir, dass du dich entsprechend verhaltest.
Auch außerhalb der Arbeitszeit!

Das können einfache und scheinbar logische Dinge sein.
Einfache und logische Dinge sind tatsächlich das Beste, weil du keinen Grund hast, sie in Frage zu stellen.
Halte dich beispielsweise am Handlauf fest, wenn du eine Treppe hinuntergehst.
Scheint logisch, nicht wahr?
Es ist auf jeden Fall zu empfehlen, das auf einer Metalltreppe zu folgen, da es ganz schlimm werden kann, wenn man darauf ausrutscht und sich den Kopf stößt.

Aber wie wäre es beispielsweise mit einem Hotel, in dem es eine fünfstufige Treppe ohne Handlauf gibt?
Laut Richtlinie darf man nicht hinaufsteigen. Punkt.
Natürlich musst du vorsichtig sein, aber als verantwortungsbewusster Erwachsener kannst du dir wahrscheinlich überlegen, wie du eine solche Treppe hinaufsteigen kannst, ohne hinzufallen.

Der Punkt ist: Fang gar nicht erst mit dem Nachdenken an.
Sie sagten, du darfst da nicht hoch, also gehst du auch da nicht hoch.

Dies kann gefährlich sein, da es darauf abzielt, deine Persönlichkeit und dein Denken zu verändern.
Je besser du in dieses Umfeld passt, desto mehr möchtest du dich daran halten und desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass du schlechtere Leistungen erbringst oder kündigst.
Je mehr du die Unternehmenskultur annimmst, desto weniger Fragen stellst du.
Und vor allem zweifelst du nicht an, ob das alles gut für dich ist.

Benimm dich in Rom wie ein Römer.
Wenn du jedoch nicht in Rom bist, denk manchmal darüber nach, ob es gut für dich ist, wenn du dich trotzdem wie ein Römer verhälst.
Vielleicht lohnt es sich, Resilienz zu üben. Gegen die Unternehmenskultur.

Viel Spass beim Widerstehen 🙂

Nowadays every company has a corporate culture that they are usually very proud of.
We protect the environment with x,y,z solutions.
We support the development of our employees with a, b, c methods.
It is important to us to represent the values ​​1,2,3.
They repeat this constantly.
They may even have a favorite topic that needs to be included in every discussion.
It’s like the uniform in the army.
They need something that shows that you’re part of the herd.

I’m realizing more and more that resilience is part of this package.
What does resilience mean?
Basically a flexible attitude towards external influences.
There’s nothing wrong with the idea itself.
It can be useful if external stimuli do not destroy your inner peace.

However, if you have to comply with this as part of the company culture, problems can arise.
The goal is to make sure not to damage existing relationships, no matter how difficult the person is you’re dealing with.
In cases like this, they don’t want you to develop resilience to make things easier for you, it’s just an unwanted side effect.
The point is that they start to reshape you to fit their worldview.
And so x,y,z, a,b,c and 1,2,3 come into the picture.
They expect you to behave accordingly.
Even outside of working hours!

These can be simple and seemingly logical things.
Simple and logical things are actually the best because you have no reason to question them.
For example, hold onto the handrail when going down the stairs.
Seems logical, right?
It is definitely recommended to follow this on a metal staircase as it can get really bad if you slip on them and hit your head.

But how about, for example, a hotel that has a five-step staircase without a handrail?
According to the guidelines you are not allowed to climb up. Period.
Of course, you need to be careful, but as a responsible adult you can probably figure out how to climb such stairs without falling down.

The point is: don’t even start thinking.
They said you can’t go up there, so you won’t go up there.

This can be dangerous as it aims to change your personality and thinking.
The better you fit into that environment, the more you want to stick with it and the less likely you are to underperform or quit.
The more you embrace the company culture, the fewer questions you ask.
And above all, you don’t doubt whether this is all good for you.

Act like a Roman in Rome.
However, when you’re not in Rome, sometimes think about whether it’s good for you to still behave like a Roman.
Maybe it’s worth practicing resilience. Against the corporate culture.

Have fun resisting 🙂